（1） 它必須是同一個(gè)雙重合同，雙方相互承擔(dān)債務(wù)，并且在履行中存在相關(guān)性，從而形成對(duì)價(jià)關(guān)系。非同一雙邊合同產(chǎn)生的債務(wù)不能構(gòu)成事后履行的抗辯權(quán)。如果不能在同一合同中形成對(duì)價(jià)關(guān)系，則不能生成履約后的抗辯權(quán)

（2）合同履約有一個(gè)順序。大多數(shù)雙重服務(wù)合同都是按順序執(zhí)行的。有的是合同當(dāng)事人約定的，有的是法律規(guī)定的。當(dāng)事人沒有約定或者法律沒有規(guī)定的，可以根據(jù)交易習(xí)慣確定交易順序。按順序簽訂的雙向合同，先履行的一方應(yīng)先履行。沒有命令的，不構(gòu)成抗辯權(quán)。（3）先履行的一方不履行或者履行不當(dāng)，才能行使后履行抗辯權(quán)。應(yīng)當(dāng)先履行的一方已經(jīng)履行或者已經(jīng)履行妥當(dāng)?shù)?，將失去抗辯事由，后續(xù)履行的抗辯權(quán)將不成立

如果雙方對(duì)對(duì)方負(fù)有責(zé)任，沒有履行順序，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方有權(quán)在另一方履行義務(wù)之前拒絕其履行請(qǐng)求；當(dāng)另一方履行其義務(wù)與合同不一致時(shí)，一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求

行使上述抗辯權(quán)僅在一定期限內(nèi)終止合同的履行，且不消除合同的履行效力?？罐q權(quán)事由消失后，債務(wù)人仍應(yīng)履行其債務(wù)

勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別

二者的相同點(diǎn)：勞動(dòng)合同終止與解除的結(jié)果是勞動(dòng)關(guān)系的終止，責(zé)任，雙方就勞動(dòng)合同形成的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)相應(yīng)地消除。

兩者之間的差異：

1。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止。是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款的規(guī)定，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)支付，以約束用人單位的解雇，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2） 如果雙方協(xié)商解除合同或非因員工過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位單方面解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在勞動(dòng)合同中行使抗辯權(quán)時(shí)，雙方應(yīng)注意應(yīng)注意哪些內(nèi)容，他們應(yīng)及時(shí)向luba.com的律師尋求指導(dǎo)