《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。”換工作顯然是在改變勞動合同。如果他們不與你達(dá)成協(xié)議，他們會強(qiáng)行更改協(xié)議，這違反了《勞動合同法》。我想知道公司給你的終止勞動合同的通知是否解釋了終止的原因。如果解雇的原因是不服從公司的工作地點(diǎn)差價調(diào)整，那么很容易做到。公司非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金為按照第四十七條計算的經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。因此，如果工人生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，您可以獲得兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者終止勞動合同，并應(yīng)當(dāng)額外支付一個月的工資。裁減人員，勞動合同期滿，職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，職工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，用人單位依法被宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解除勞動合同的，用人單位未提前30日通知解除勞動合同的，無需額外支付一個月工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）第四十六條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上是用人單位提前解除勞動合同的情形，為遵守相關(guān)法律規(guī)定，給工人帶來了不良工作經(jīng)驗(yàn)。工人可以要求賠償。如果你被解雇，你必須敢于保護(hù)自己的權(quán)益。如果您仍然不理解或需要幫助，可以訪問luba.com為您解決問題