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以來，雇主何時與雇員建立了勞動關系如果簽訂了書面勞動合同或為雇主提供了有效勞動，則勞動關系已經(jīng)建立。勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務

法律特征

1。為了保護勞動者的合法權益?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第1條；“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經(jīng)濟相適應的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！薄彝ㄟ^促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返?0條；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”

3。《勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個人經(jīng)濟組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）以及在中華人民共和國境內(nèi)與其建立勞動關系的工人，但未簽訂勞動合同的勞動關系如何認定主要參照以下三個標準：

（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（二）用人單位依法制定的《勞動規(guī)章制度》適用于勞動者。工人接受雇主的勞動管理，從事雇主安排的有償勞動

（III）勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務的組成部分

這三個標準實際上包括對“雇主”、“勞動行為”和“工人”的調(diào)查。在中國勞動法中，“雇主”必須是“企業(yè)、個人經(jīng)濟組織等”?！皠趧有袨椤笔莿趧诱咴诠椭鞯墓芾硐聫氖绿囟▌趧硬@得報酬的過程?！肮と恕边€必須具備法律資格

注意收集以下證據(jù)。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動合同的，在需要時應注意收集下列證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）和各項社會保險費支付記錄（二）“工作許可證”、“服務證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等，勞動者應當注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招聘材料、用人單位對勞動者的管理證明以及其他可以作為旁證的證明。如有特殊說明，雇主報銷憑證和因公送達的電子郵件也是有效證據(jù)?？傊铱梢宰C明我在用人單位工作過的各種事情

根據(jù)以上有關勞動關系的信息，如果為用人單位簽訂了書面勞動合同或提供了有效勞動，則勞動關系已經(jīng)建立。當然，如果您的情況復雜或您有其他需要咨詢的內(nèi)容，Luba還提供在線法律咨詢，歡迎您在線咨詢