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人事爭議仲裁的范圍和受理條件分別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 135人看過

一、人事勞動爭議仲裁辦案規(guī)則明確指定了以下爭議適用于人事爭議仲裁

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(四)社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。

二、辦案規(guī)則中對人事爭議申請受理條件做了明確規(guī)定:

1、申請人是否與本案有直接利害關(guān)系;

2、申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;

3、該人事爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;

5、仲裁申請是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

縣機關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件,是以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,先行調(diào)解,及時裁決,做到事實清楚,程序合法,處理適當(dāng),手續(xù)完備。

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