強迫缺勤和辭職的危害是什么。曠工、辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定決定解除勞動合同關(guān)系（第三十九條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的）

2。但是，對于辭職后的“社會保障困難”，答案是否定的。

根據(jù)《勞動合同法》第50條，雇主應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

公司有義務(wù)為職工辦理后續(xù)事宜，否則職工有權(quán)向工會和仲裁委員會報告情況。提起仲裁，甚至提起訴訟，要求雇主處理

辭職和曠工辭職有什么區(qū)別P>

在這里，你的辭職概念等同于辭退，也不同于一張紙上的內(nèi)容

一般來說，更正式的公司在辦理員工辭職手續(xù)時會出具辭職證明，這份證書將清楚地表明你的工作年限、社會保障、工作崗位和辭職原因等一系列問題。當(dāng)你去新公司的時候，新公司也會要求你出示這樣的證書來幫助你處理一些社會保障程序，或者查看你的上一家公司

缺勤幾天有工資嗎？

勞動法中沒有明確規(guī)定曠工可以被解雇幾天。每家公司都有不同的規(guī)定，通常是三天。曠工期間沒有工資，但需要在正常工作期間計算工資

勞動法關(guān)于曠工的規(guī)定：

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責(zé)令支付補償金：

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：無故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資（3）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（4）勞動合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

勞動條例規(guī)定，勞動者只要按照正式程序辭職，即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，也可以離開單位。如果你想被迫缺勤，在辭職之前，你可以到律霸.com找一位專業(yè)律師，隨時提供一對一的服務(wù)