“訴因”申訴人：a**工藝品有限公司法定代表人：a**工藝品有限公司總經(jīng)理魏某第一被告人：唐、鄧、陸、甘、彭、謝、李、劉等8名員工。原申訴人雇用員工

第二被告：a**工藝品有限公司

法定代表人：a**工藝品有限公司董事長(zhǎng)金先生

申訴人a**工藝品有限公司投訴申訴人在“a**Craft Products Co.，Ltd.員工細(xì)則（代理合同）根據(jù)第一被告1992年7月至1995年12月的申請(qǐng)：自此，申訴人為他進(jìn)行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在第一被告接受了掌握固定生產(chǎn)技能的培訓(xùn)后，第二被告**工藝制品有限公司為了使企業(yè)能夠快速投入生產(chǎn)，生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，而無(wú)需任何培訓(xùn)費(fèi)用，無(wú)視勞動(dòng)合同，以任何方式挖走被告，例如改善待遇或加薪，因此被告沒(méi)有辭職，他的行為在申訴人的陳述中造成嚴(yán)重混亂。因此，申訴人被迫多次注資，對(duì)新雇員進(jìn)行再培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，申訴人要求第一被告人繼續(xù)遵守已簽訂的勞動(dòng)合同，賠償因單方違約給申訴人造成的一切損失，并承擔(dān)申訴人申請(qǐng)仲裁的費(fèi)用；要求第二被告停止侵權(quán)行為，依法終止與第一被告的勞動(dòng)關(guān)系，賠償原告損失80420元，并承擔(dān)本案仲裁產(chǎn)生的一切費(fèi)用。第一被告沒(méi)有回答。第二被告答復(fù)說(shuō)，申訴人的申訴不真實(shí)。與之相異的在第二被告的生產(chǎn)重組過(guò)程中，依法簽訂勞動(dòng)合同的盛、劉、郭、陸、劉、孫、羅、毛等員工的技術(shù)骨干被挖走，導(dǎo)致1995年8月和1996年9月兩次關(guān)閉三個(gè)車間，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。反訴要求投訴人**工藝品有限公司賠償直接經(jīng)濟(jì)損失4.96萬(wàn)元，并立即停止侵權(quán)行為

“調(diào)查核實(shí)”

申訴人于1992年7月至1995年12月先后招募了第一被告人，并代表他簽署了《雇員細(xì)則》（合同）；招聘后，投訴人進(jìn)行在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)，未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；1995年5月至1996年5月期間，被告獨(dú)自離開(kāi)申訴人；1996年6月10日，申訴人任命何律師與第二被告進(jìn)行調(diào)查。第二被告的總經(jīng)理吳承認(rèn)，他的公司雇用了謝、甘、鄧來(lái)、劉、唐和李，其中謝、鄧、劉和李仍在試用期，并表示根據(jù)公司的員工守則，公司不得聘用未依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的員工。申訴人真的不知道他說(shuō)了什么。我們承諾，我們?cè)敢夥e極合作和協(xié)調(diào)。1996年6月25日，申訴人的**工藝品有限公司（第二被告的前身）致函詢問(wèn)其8名員工的情況，即第一被告未解除勞動(dòng)合同和辦理辭職手續(xù)就到貴公司工作，這違反了國(guó)家法律。第二被告被要求立即解雇上述八名員工并督促他們辦理相關(guān)手續(xù)，投訴人保留依法調(diào)查第二被告的權(quán)利。1996年7月20日，第二被告答復(fù)申訴人，為了了解真相和公平處理問(wèn)題，他要求對(duì)方提供第一被告在申訴人公司工作的時(shí)間和第一被告簽署的勞動(dòng)合同副本。他承諾，正如申訴人信中所述，這是真實(shí)的，第二被告承諾將依法處理。自那時(shí)以來(lái)，申訴人一直無(wú)法提供資料。為了避免與申訴人的不公平競(jìng)爭(zhēng)，第二被告于1996年8月和9月解雇了唐、鄧、陸、甘、彭和李。此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與第二被告簽訂勞動(dòng)合同的第二被告盛、劉、郭、陸、劉、孫、羅和毛的雇員在與第二被告的勞動(dòng)合同依法終止時(shí)向申訴人申請(qǐng)職位。此外，第一被告是來(lái)自該省其他省份的農(nóng)民工，申訴人未能辦理當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)和國(guó)家行政法規(guī)定的農(nóng)民進(jìn)城工作許可證等手續(xù)

“分析意見(jiàn)”

申訴人和第一被告未依法簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同?！豆蛡蛞?guī)則》（代理合同）屬于用人單位為管理員工而制定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，第一被告簽字時(shí)投訴人制定的《雇傭規(guī)則》首頁(yè)是否有“代理合同”字樣，證據(jù)不足，不能認(rèn)定為勞動(dòng)合同。因此，原告要求乙方承擔(dān)連帶責(zé)任的前提條件已經(jīng)喪失。第二，由于沒(méi)有足夠證據(jù)證明申訴人確實(shí)雇傭了勞動(dòng)合同未終止的員工，且無(wú)法依法向申訴人索賠，因此，被告對(duì)申訴人要求的反訴無(wú)法成立。對(duì)于第一被告，他被申訴人非法雇用，沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)?jiān)溉说恼?qǐng)求和第二被告的反訴請(qǐng)求不受支持。申訴人和第二被告人應(yīng)當(dāng)從本案中吸取教訓(xùn)。雇傭必須按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理雇傭手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。本案仲裁費(fèi)為2000元，原告和第二被告各承擔(dān)1000元