1、 未成年人是否希望在簽訂合同后辭職？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。未成年人可以做什么工作？

勞動法第64條規(guī)定：“不得安排未成年人從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動強度和其他禁止勞動。”未成年人特別保護規(guī)定中明確規(guī)定，主要有以下17種：

（一） 《生產性粉塵作業(yè)危害國家標準分類》中1級以上的粉塵暴露作業(yè)；

（II）有毒作業(yè)國家標準分類中1級以上的有毒作業(yè)；

（III）國家標準《高處作業(yè)分類》中2級以上的高處作業(yè)；

（IV）國家標準《冷水作業(yè)分類》中2級以上的冷水作業(yè)；

（V）國家高溫作業(yè)分級標準中3級以上高溫作業(yè)；

（VI）國家低溫作業(yè)分級標準中3級以上低溫作業(yè)；

（VII）國家體力勞動強度分類標準中4級體力勞動強度的作業(yè)；

（VIII）礦山地下和地面采石作業(yè)；

（IX）林業(yè)中的伐木、放逐和護林作業(yè)；

（x）在工作場所接觸放射性物質的作業(yè)；

（XI）易燃易爆、化學燒傷和熱燒傷等高風險作業(yè)；

（XII）地質勘探和資源勘探的現(xiàn)場作業(yè)；

（XIII）潛水、涵洞和涵洞作業(yè)以及海拔3000米以上的高原作業(yè)（不包括居住在高原的人員）；

（14）連續(xù)載荷超過每小時6次，每次超過20公斤，間歇載荷超過25公斤的作業(yè)；

（15）使用鑿巖機、搗固機、風鎬、氣鏟、鉚釘機和電錘的操作：

（XVII）鍋爐加煤機。

三歲或幾歲的未成年人可以參加工作。

出于各種原因，未成年人也可以提出參加工作的要求。為了滿足并尊重這一要求，根據《未成年人保護法》第47條：“未成年人完成規(guī)定的義務教育年限不再上學的，政府有關部門、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當根據實際情況對其進行職業(yè)教育，并為其創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。同時,第三十八條第一款規(guī)定:"除國家另有規(guī)定外,任何組織和個人不得招收十六歲以下的未成年人。"中華人民共和國未成年人保護法第三十八條除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收未滿十六周歲的未成年人。依照國家有關規(guī)定招收未滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家關于工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規(guī)定，不得安排未成年人從事過度勞動第四十七條未成年人完成規(guī)定的義務教育年限，不再上學的，政府有關部門、社會團體，企業(yè)事業(yè)單位應當根據實際情況為其提供職業(yè)教育，為其創(chuàng)造工作和就業(yè)條件。從社會保護的角度考慮，未成年人只接受固定的義務教育知識，不具備任何生產技能，有關政府部門應當學校和有關單位、組織應當對未成年人進行職業(yè)教育，為其創(chuàng)造勞動就業(yè)條件；另一方面，政府和社會在離校后，為確保社會穩(wěn)定，需要對未成年人進行培訓，提供相關的就業(yè)條件，減少其發(fā)生相關治安問題頻發(fā)。

以上是小編對“不想簽合同的未成年人能辭職嗎？”根據《勞動合同條例》，未成年人在簽訂合同時不愿意這樣做。他們可以提前30天書面通知雇主并終止勞動合同。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問律霸.com進行法律咨詢