簽訂勞動合同的注意事項

一、用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定每月向勞動者支付兩倍的工資（工資的兩倍起薪時間為聘用之日起一個月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同的前一天），并與勞動者簽訂書面勞動合同

二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，應(yīng)當(dāng)提供用人單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和月平均工資標(biāo)準(zhǔn)上一年度的地區(qū)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者同意在本年度執(zhí)行的，按照勞動合同履行地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行根據(jù)用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定，以協(xié)議為準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，且不得低于最低工資的80%用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

IV.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及勞動者因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費(fèi)用

v.除非勞動者和用人單位協(xié)商一致，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容由雙方按照合法性原則協(xié)商確定，公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用

六、自雇傭之日起一個月內(nèi)，勞動者收到用人單位書面通知后未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者無報酬終止勞動關(guān)系g對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬

VII.勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至服務(wù)期滿如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。雇員連續(xù)工作10年的開始時間應(yīng)自雇主雇傭之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。雇主和雇員應(yīng)：同意除《勞動合同法》規(guī)定的終止勞動合同以外的其他終止勞動合同的條件。

X.如果勞動者因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，其在原雇主的工作年限應(yīng)為按新用人單位的工作年限計算。如果原用人單位已向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位在依法解除和終止勞動合同時，不再計算員工在原用人單位的工作年限ard措施對雙方都適用，主要是因為勞動合同對雙方都有一定的約束，即雙方必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，否則對方可以依法上訴強(qiáng)制履行合同或賠償。如果您有任何其他問題，請到Luba在線咨詢咨詢