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寧波
如果公司不續(xù)簽合同，是否應書面通知我
1、 如果公司不續(xù)簽合同，是否需要書面通知自己
如果雇主不續(xù)簽勞動合同，則需要通知勞動者，但沒有規(guī)定必須書面通知。但是，勞動者可以依照《勞動合同法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并按全年一個月的工資標準進行補償。如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的情況，且雇主拒絕續(xù)簽，則屬于非法終止，并應支付員工補償金。標準是每個工作年度支付2個月的工資。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并支付一年一個月的工資；員工根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應支付員工賠償金和一年工作兩個月的工資
2。如果員工不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件得到改善，否則不會獲得經(jīng)濟補償。勞動合同期滿或因其他原因終止后，如何續(xù)簽勞動合同以及續(xù)簽勞動合同需要遵循哪些程序：
（二）續(xù)簽勞動合同。原勞動合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》，并明確勞動合同續(xù)簽期限和其他需要重新界定的合同條款。
（三）勞動合同續(xù)簽后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或勞動合同續(xù)簽協(xié)議（附原勞動合同）一式兩份送有管轄權(quán)的勞動保障機構(gòu)審核，勞動者根據(jù)上述第（二）、（三）、（四）項提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動合同的，按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險續(xù)簽手續(xù)，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條在執(zhí)行中存在若干問題，要求用人單位提供證據(jù)：
（1）用人單位應當證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限在十年以下
（2）用人單位應證明是否首次實行了勞動合同制度，國有企業(yè)改制后是否重新簽訂了勞動合同。（3）用人單位應證明員工是否簽訂了兩份定期勞動合同。如果員工要求續(xù)簽定期勞動合同，用人單位還應保留員工的書面意見作為證據(jù)
勞動合同法第14條的實施實際上隱藏了一個很大的“陷阱”，如果不注意，用人單位很容易落入陷阱。一種可能的情況是，當雇員滿足三個法定條件時，雇主和雇員簽訂定期勞動合同，雇員也默認接受。但是，在幾個月或幾年之后，雇主突然要求該單位從簽訂定期合同之日起每月支付兩倍的工資。從法律規(guī)定來看，其主張是成立的，因為勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應當主動訂立無固定期限勞動合同。還有一種可能的情況：工人口頭要求簽訂定期勞動合同，雇主根據(jù)工人的意愿簽訂，但在履行一段時間后，工人食言，要求雇主支付兩倍的工資。如果雇主不能證明固定期限勞動合同是由工人提出的，它將面臨支付雙倍工資的風險
以上是小編對這個問題的回答“無論公司是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當通知勞動者，但未規(guī)定必須書面通知。但是，勞動者可以依照《勞動合同法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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