勞動局管理下是否沒有勞動合同？

如果雇主沒有簽訂勞動合同，工人可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，沒有勞動合同由勞動局負責

沒有勞動合同如何仲裁

如果沒有合同申請仲裁，這可能給以后的權利證明保護帶來不便。注意收集證據(jù)證明工作中的勞動關系，申請勞動仲裁，無勞動合同。申請勞動仲裁所需的證據(jù)如下：

1?？捎缮鐣Ｕ暇执蛴『蜕w章的社會保障清單

2。地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅完稅憑證

3。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證?？记谟涗?、雇用表格和派遣名單。同時見證同事的證詞

7。在雇傭期間，您還可以通過拍攝工作照片、與雇主協(xié)商和記錄來為自己獲取證據(jù)（備案時應注意澄清雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求單位為您出具工作證明。

有了上述證據(jù)，您可以根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》取得證據(jù)爭議根據(jù)《勞動人事爭議仲裁案件處理規(guī)則》的有關規(guī)定，勞動仲裁按照申請、審查、受理、仲裁準備、仲裁聽證等程序進行。

相關法律依據(jù)

勞動合同法律第14條：用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。

第82條：用人單位未在一年內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同自受雇之日起未滿一個月不滿一年的，每月向員工支付工資的兩倍

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條：申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年仲裁時效期間自雙方當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

當一方向另一方主張權利，要求有關部門給予權利救濟時，前款規(guī)定的仲裁時效期間應當中斷s、 或另一方同意履行其義務，仲裁時效期應從終止之日起重新計算。

如果雙方因不可抗力或其他合法原因無法在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請仲裁，則e仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期間應繼續(xù)從中止時效的原因消除之日起計算。

如果在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，員工將受到以下處罰：仲裁申請不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期限的限制；但是，如果勞動關系終止，則應在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提交。

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