口頭終止勞動(dòng)合同合法嗎？合同法》第50條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)糾正和賠償責(zé)任。因此，盡管法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要素。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的“企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明”，只是為了方便職工在新單位就業(yè)，并向社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的手續(xù)。單位口頭解除勞動(dòng)合同是否成立和生效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)解除勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)和法律依據(jù)進(jìn)行判斷。

用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同一通知的書面證明不是確立解除勞動(dòng)合同法律事實(shí)的依據(jù)，而是對(duì)法律事實(shí)的確認(rèn)和聲明。因此，該單位的辯護(hù)“口頭終止勞動(dòng)合同不具有法律效力的原因”沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

<是否“口頭終止勞動(dòng)合同”的事實(shí)尚未確認(rèn)如何判斷“口頭終止勞動(dòng)合同”的事實(shí)以及誰(shuí)將提供證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；如果業(yè)主未能提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般證據(jù)規(guī)則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”，因此，如果工人主張雇主“口頭終止勞動(dòng)合同”，用人單位應(yīng)當(dāng)作出合理陳述并提供證據(jù)，證明用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，否則將承擔(dān)不依法提供證據(jù)的不利后果。賠償金。如果您有其他不明白的地方，您也可以在律霸.com上咨詢我們的律師