勞動合同在試用期內(nèi)可以終止,但必須符合法律規(guī)定,否則可以根據(jù)《勞動合同法》第21條的規(guī)定在試用期內(nèi)給予補(bǔ)償,除非雇員有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形,《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形包括:⑴ 員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件
⑵ 嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度
⑶ 嚴(yán)重失職或徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的
⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)有重大影響的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
(5)致使對方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的,(六)依法追究刑事責(zé)任。勞動合同法第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形包括:
⑴ 如果工人患病或非因工負(fù)傷,且在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作⑵ 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的 解除勞動合同的情況 1。雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。通過協(xié)商解除勞動合同不存在實(shí)質(zhì)性和程序性限制,只要雙方達(dá)成協(xié)議,且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者單方解除勞動合同 即在符合法律規(guī)定的條件時,勞動者有權(quán)單方解除勞動合同,而無需雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說,可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知終止,即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止,即《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下,工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同 即當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同,無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員 如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度,或同時與其他雇主建立勞動關(guān)系,對雇主完成工作任務(wù)有重大影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道,歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢
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上海日盈律師事務(wù)所專職律師 西南政法大學(xué)法律碩士 河南師范大學(xué)法學(xué)學(xué)士 法商系列實(shí)務(wù)課程講師,已開設(shè)課程《從招聘到入職全流程勞動法律風(fēng)險防范》、《企業(yè)工資管理及支付合規(guī)實(shí)務(wù)》、《商事合同典型糾紛剖析及風(fēng)險防范》 個人公眾號“律途上的旅途”原創(chuàng)法律類實(shí)務(wù)文章60+創(chuàng)作者 專業(yè)領(lǐng)域:勞動法、公司法、合同法等民商事訴訟法律服務(wù)與非訴訟服務(wù)
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