1、 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責(zé)任的（2）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當(dāng)工作

（2）雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月，其中第二種情況最長(zhǎng)為12個(gè)月

三、用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取其意見(jiàn)。向勞工部報(bào)告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月。

IV.《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了不能解除勞動(dòng)合同的條件。即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，經(jīng)證明不符合錄用條件，在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊、用人單位利益受到重大損害的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果您需要任何其他法律問(wèn)題，可以咨詢我們的在線律師