如何認(rèn)定未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系

在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，就談不上勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、工傷待遇等訴訟，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條和第2條，工人不得忽視這一點(diǎn)，第1條：用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，又有下列情形之一的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。工人接受雇主的勞動(dòng)管理，并從事雇主安排的有償勞動(dòng)

（III）勞工提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分

第2條：如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（II）“工作許可證”、“服務(wù)證”（三）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證詞，etc

雇主應(yīng)承擔(dān)第（I）、（III）和（IV）項(xiàng)中相關(guān)憑證的舉證責(zé)任，以收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。雖然通知中明確了哪些憑證可以作為證據(jù)，但實(shí)際上，一些雇主故意不制作相應(yīng)的憑證，或者根本不給工人獲取相應(yīng)憑證的機(jī)會(huì)，以避免風(fēng)險(xiǎn)，這使得工人難以收集證據(jù)。因此，本報(bào)政策咨詢處也希望能給工人們一些建議。它還可以通過(guò)以下方式確認(rèn)或直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

首先，雇主中其他工人的證詞

二。本單位出具的證明

III.本單位負(fù)責(zé)人或法定代表人的部分錄音錄像

但是，在錄音和錄制時(shí)應(yīng)特別注意不違反國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)。4、 有些是雇主寫的白條，有些是勞資糾紛前簽訂的協(xié)議。5、 相關(guān)工作基礎(chǔ)。在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)生成工作憑證或依據(jù)，如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等。這些工作憑證或依據(jù)通?？晒┕と酥苯釉L問(wèn)，并可間接反映工人的工作條件

因此，當(dāng)工人未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，應(yīng)注意收集和保留相應(yīng)的證據(jù)，以備日后確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

從上述條款可以看出，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則可以從工資記錄、考核記錄、，“工作許可證”、“服務(wù)證書”和其他可以證明雇主身份的文件。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望它能對(duì)您有所幫助