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寧波
有終止條件的勞動合同合法嗎
有終止條件的勞動合同是否合法
勞動合同中不得隨意約定終止條件。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的終止和解除不再限制勞動和資本
勞動者和用人單位在勞動合同中約定的終止條件是否有效，有人認為它屬于雙方協(xié)商達成的協(xié)議，依法有效，受法律保護
事實上，勞動合同關系不同于普通民事合同。由于勞動關系中的個人從屬關系，工人處于相對弱勢的管理地位。為了獲得寶貴的就業(yè)機會，用人單位提出的條件往往只能被接受。
勞動合同法將勞動合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方面解除，即第39條，《勞動合同法》第40條和第41條規(guī)定了雇主單方面解除勞動合同的條件和程序。其中，第39條為合同隨時可以終止的情形，第40條為提前30天書面通知可以終止合同的情形；第二類是勞動者單方面解除合同，即《勞動合同法》第37條和第38條關于勞動者單方面解除合同的程序和條件的規(guī)定；第三類是雙方協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條規(guī)定了協(xié)商解除合同。上述規(guī)定表明，勞動合同的終止有明確的法律條件和程序，勞動合同雙方不得就超出合同法律規(guī)定的終止達成協(xié)議。綜上所述，如果雙方在勞動合同中約定了終止條件，則該協(xié)議無效。不具約束力的
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