原單位勞動(dòng)合同丟失

如原單位勞動(dòng)合同丟失，可到單位復(fù)印一份，并加蓋公章，注明復(fù)印來(lái)源。本單位持有的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后至少保存兩年備查。勞動(dòng)者可以到原單位復(fù)印，并加蓋原單位印章作為證明材料。如果雇主沒(méi)有復(fù)印，你可以在當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)部門(mén)復(fù)印

必要的勞動(dòng)合同付款

1，勞動(dòng)合同條款。法律規(guī)定，合同期限分為三類(lèi)：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒(méi)有固定期限。沒(méi)有關(guān)于合同期限的具體時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無(wú)特殊情況，該期限的合同有效期至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；最后期限是完成某些工作。工作內(nèi)容。在本基本條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量、工人的工作崗位等達(dá)成一致。在商定工作時(shí)，您可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致意見(jiàn)，簽署短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并就工作條款可以更改的條件達(dá)成一致意見(jiàn)，等等，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。在這方面，關(guān)于工作時(shí)間、休息和休假、各種勞動(dòng)安全和健康措施、女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動(dòng)和工作條件等。勞動(dòng)報(bào)酬。這一基本條款可以規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等

5、勞動(dòng)紀(jì)律。本條款應(yīng)包括業(yè)主制定的規(guī)章制度，可通過(guò)將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式簡(jiǎn)要約定。勞動(dòng)合同終止的條件。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一般都同意這一基本條款，因?yàn)榇祟?lèi)合同沒(méi)有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類(lèi)型的合同。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，違約責(zé)任有兩種形式。一是一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計(jì)算方法。因此，我們?cè)诓扇〖s定不公平賠償金的具體數(shù)額時(shí)應(yīng)注意避免。違約不是一般性違約，而是嚴(yán)重違約，使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等，有必要簽一份勞動(dòng)合同。本單位持有的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后至少保存兩年備查。勞動(dòng)者可以到原單位復(fù)印，并加蓋原單位印章作為證明材料。還有其他相關(guān)問(wèn)題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢