一、復(fù)職：

復(fù)職，是漢語中關(guān)于官職調(diào)動(dòng)的一個(gè)詞語，指的是官員被罷官或被貶官、停職等等之后，又恢復(fù)原來的職位，也叫官復(fù)原職。反義詞是解職、離職。

二、自動(dòng)離職后又復(fù)職前后工齡能加起來算嗎

不能，自動(dòng)離職前的工齡(視同繳費(fèi)時(shí)間)歸零，當(dāng)?shù)貙?shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為自動(dòng)離職職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。

三、離職后復(fù)職工齡怎么算：

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)算，社保按繳納的總時(shí)間計(jì)算;連續(xù)工齡重新起算。

四、勞動(dòng)法是不是規(guī)定離職后繼續(xù)復(fù)職不能簽終身合同：

沒有。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，一是連續(xù)工作滿10年;二是已連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同再續(xù)簽的，以上兩條只要滿足一條就可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同。

因此，員工復(fù)職后，只要滿足上述規(guī)定，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

五、關(guān)于離職職工復(fù)職的程序：

為規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，公司對(duì)曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行惡劣等因素離崗的，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。

(一)、員工復(fù)職程序員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請(qǐng)。由原工作單位對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)在申請(qǐng)書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續(xù)。

(二)、員工復(fù)職條件

1、離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職：

(1)離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出的;

(2)其離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個(gè)人原因的;

(3)復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的;

(4)復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的。

2、離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：

(1)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的;

(2)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

綜上所述，復(fù)職其實(shí)就是離職了的人員沒有任何影響的再次回到原來的崗位做原來的工作，一般是指官員的，現(xiàn)在也指員工，但是復(fù)職的情況基本上是沒有的，只有一些特殊的情況員工可以要求復(fù)職。如果您還想了解更多，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢。