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寧波
不簽勞動合同違法嗎
雇主不簽訂勞動合同是違法的
根據(jù)法律，雇主必須在雇傭之日起一個月內(nèi)與雇員簽訂勞動合同，否則，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，并要求雙倍工資賠償
勞動合同法第10條規(guī)定勞動關(guān)系成立，應(yīng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。
有下列規(guī)定：
根據(jù)第十六條的規(guī)定，《勞動法》第19條和第50條：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”
根據(jù)《勞動法》第98條，《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第6條、第16條以及《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條、第3條用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”“用人單位在規(guī)定的條件下解除勞動合同或者故意拖延勞動合同，即用工后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，違反勞動法的，對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償損失。""造成勞動者工資收入損失的,應(yīng)當按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付報酬,并按照應(yīng)得工資收入的百分之二十五給予補償?！暗鹊?。
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