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寧波
空白勞動合同是否視為未簽訂
空白勞動合同是否視為未簽訂？
它可以被視為無效。如果公司無法獲得雙方簽署并加蓋公司印章的合同，則可以證明沒有勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以在申請仲裁之日前一年內(nèi)要求雙倍工資。工作滿一年未簽訂合同的，視為簽訂了無期限合同。如果該單位不考慮解雇，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍的經(jīng)濟補償金，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
未經(jīng)勞動者確認，用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，并在事后填寫內(nèi)容的，不移交勞動者。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益
勞動合同法第10條、第16條、第17條明確規(guī)定；建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。勞動合同應(yīng)當載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點
如果你對空白勞動合同的內(nèi)容了解不多，或者想爭取權(quán)益，可以咨詢魯巴.com的律師。
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