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寧波
兩個月沒有在一家公司簽訂勞動合同有多少補(bǔ)償
工人可以要求雇主支付一個月的雙倍工資。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，屬于非法用工。勞動者可以辭職，并要求用人單位支付雙倍工資。
勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，對不簽訂勞動合同的勞動者
應(yīng)當(dāng)支付雙倍的月薪
構(gòu)成不簽訂勞動合同事實(shí)的過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。上述法律規(guī)定對兩起未依法簽訂勞動合同的案件作出了具體的約束和規(guī)范，為用人單位提供了處理依據(jù)和方法。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者因過錯被用人單位通知簽訂書面勞動合同時，拒不與用人單位辦理簽訂手續(xù)的，情況較復(fù)雜的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，歡迎您參加法律咨詢
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