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寧波
員工能力不夠。公司可以解雇嗎
陳于2009年4月2日在一家公司上班。雙方簽訂了勞動合同。合同約定陳的工作是高壓電工維修，月薪1500元。合同期于2010年11月30日終止。2010年9月7日，一家公司以陳不稱職為由提出終止與陳的勞動合同。陳認為，公司應(yīng)為終止勞動合同支付經(jīng)濟補償。某公司認為陳在工作中無法按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，不同意支付經(jīng)濟補償
律師分析：
勞動合同法第40條規(guī)定，如果工人不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》突出了對勞動者合法權(quán)益的保護。如果雇員不稱職，即雇主調(diào)整雇員的工作或進行培訓(xùn)后，雇員仍然不稱職。此時，如果用人單位終止勞動合同，用人單位仍應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。在本案中，一家公司以陳不稱職為由終止了勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁委員會支持陳的要求，要求一家公司為終止勞動合同支付經(jīng)濟補償
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