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雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么
用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
一、有《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）有下列情形之一的，勞動合同期滿
第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)聘的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
根據(jù)上述規(guī)定，在勞動合同自然終止的情況下，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，當(dāng)用人單位提出維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞資糾紛往往很復(fù)雜。建議雙方聘請專業(yè)律師提供法律服務(wù)，以最大限度地維護(hù)自身利益
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