如果您因工傷未簽訂勞動(dòng)合同而受傷，您可以要求與公司簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同。如果公司拒絕，您可以依法申請(qǐng)仲裁，并要求公司支付雙倍工資

相關(guān)知識(shí)：

工傷和傷殘鑒定程序

<1）如果員工發(fā)生工傷和傷殘，并在工傷后影響其勞動(dòng)能力治療時(shí)，對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估

2）勞動(dòng)能力評(píng)估是指對(duì)其勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)估。產(chǎn)程障礙分為10個(gè)殘疾等級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。自我照顧障礙有三個(gè)層次：完全不能照顧自己，大多數(shù)不能照顧自己，一些不能照顧自己，受傷職工或其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)能力鑒定分區(qū)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料

4）設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論評(píng)估申請(qǐng)。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天。對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況已發(fā)生變化，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審和鑒定

工傷和傷殘鑒定時(shí)限

工傷一般為醫(yī)療期滿或期滿后，由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)

因工傷進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定，用人單位、工傷勞動(dòng)者或者其近親屬、委托律師應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：

（1）如果工傷鑒定是在醫(yī)療結(jié)束前進(jìn)行的，則應(yīng)在醫(yī)療結(jié)束后30天內(nèi)提交申請(qǐng)，應(yīng)在工傷認(rèn)定后30天內(nèi)提交申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng)應(yīng)在疾病發(fā)生后和治療結(jié)束前提交

申請(qǐng)等級(jí)評(píng)定和其他疾病或非工作導(dǎo)致殘疾鑒定的人員應(yīng)在相關(guān)規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束一年后，如果受傷員工或其近親屬、其所在單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化，被認(rèn)定人或者其近親屬提出申請(qǐng)的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定，如果雇主單獨(dú)申請(qǐng)，被識(shí)別人員應(yīng)已完成工傷的最短醫(yī)療期，且其狀況應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，被確認(rèn)人應(yīng)已完成最長(zhǎng)的工傷醫(yī)療期，且其病情應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定

以上是luba.com編輯介紹的“如果工人在工廠無勞動(dòng)合同受傷怎么辦”的主要內(nèi)容和相關(guān)法律知識(shí)。當(dāng)我們遇到類似的案件時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律武器來處理。我希望我們的文章能在你困惑的時(shí)候幫助你。如果您有任何問題，歡迎訪問luba.com上的法律咨詢