2009年6月,王在一家食品公司擔(dān)任技術(shù)員。雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。今年9月,王希望發(fā)展自己,因此他提前一個(gè)月向公司提出書面辭職申請(qǐng)。誰知道,一個(gè)月后,在公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)后,他們不同意他的辭職,理由是勞動(dòng)合同尚未到期,而且技術(shù)人員很少。王一再要求公司領(lǐng)導(dǎo)為他辦理辭職手續(xù),但答復(fù)是:先安心工作,合同期滿后再辦理。無奈之下,王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督部門投訴。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”可見,即使合同未到期,勞動(dòng)者也可以根據(jù)自身情況或個(gè)人發(fā)展需要辭職,只要他按照法律規(guī)定的條件和程序提前30天書面通知雇主,勞動(dòng)合同就可以終止。30日后,勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),由用人單位辦理。經(jīng)調(diào)查核實(shí),勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門依法向該公司發(fā)出限期改正指令。目前,公司已為王先生辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
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