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如何在不簽訂勞動合同的情況下保障個人權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 107人看過

一位同事曾向勞動局報(bào)到。因此,該公司只收到了勞工局的一封信。后來,這些同事拿到工資后就離開了,而那些離開的人已經(jīng)三個月沒有工資了

由于公司和我們之間沒有勞動合同,我們應(yīng)該如何保護(hù)個人權(quán)利

律師的意見是:

這個案例很典型?!吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在這種情況下,公司沒有與小何簽訂勞動合同,但小何已經(jīng)在公司工作了近半年。雙方在法律上基本形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系,也受到法律的保護(hù)。同時(shí),雙方未能簽訂勞動合同。過錯在于公司。公司的行為明顯違反《勞動法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。因此,小何可以通過法律充分保護(hù)自己的合法權(quán)益,可以向所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),也可以向所在地的勞動仲裁委員會提交仲裁,要求公司支付工資并賠償相應(yīng)損失

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,如果用人單位無故扣留或拖欠員工工資,用人單位強(qiáng)迫勞動者提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以支付補(bǔ)償金。因此,小何也可以選擇終止與公司的勞動關(guān)系,并要求公司賠償相應(yīng)的損失

還需要注意的是,在采取保護(hù)措施之前,小何需要收集并保留相關(guān)證據(jù),以證明其與公司的實(shí)際勞動關(guān)系,如工作許可證、相關(guān)文件等

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北京恒都(南京)律師事務(wù)所

簡介:

錢金婷,北京恒都(南京)律師事務(wù)所專職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語雙學(xué)位的雙重教育背景,江蘇大學(xué)法律碩士,日語專業(yè)八級水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書記員崗位工作近三年,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),法學(xué)理論功底扎實(shí),思維嚴(yán)謹(jǐn)周密,成功辦理了大量民商事案件,有豐富的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。主要方向?yàn)楣痉?、合同法、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實(shí)務(wù)研究。

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