勞動(dòng)合同有哪些特殊規(guī)定？勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立集體合同，通過平等協(xié)商獲得保險(xiǎn)和福利。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等

第五十三條在縣級(jí)以下地區(qū)，工會(huì)和企業(yè)代表可以在建筑、礦山、公路、公路等行業(yè)簽訂行業(yè)集體合同或者區(qū)域集體合同，第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對(duì)本行業(yè)和本地區(qū)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位，第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在派遣員工不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與用工單位以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱用人單位）《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)明確派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式以及違約責(zé)任。

用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位根據(jù)合同約定派遣期限第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位不得扣留被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)條件第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)通知派遣員工其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（三）支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與崗位相關(guān)的福利（4）為在職派遣員工提供必要的培訓(xùn)（五）連續(xù)用工，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者調(diào)離其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)依法參加或者組織勞務(wù)派遣單位或者用人單位的工會(huì)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益第六十五條被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位應(yīng)當(dāng)：第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式的用工形式，同一用人單位勞動(dòng)者的日均工作時(shí)間為g一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)

第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者自行訂立第七十條非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知另一方終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)：第七十二條非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)兼職時(shí)間不得超過15天

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