劉自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，協(xié)議薪酬為每月3200元，平均工作時(shí)間為每月22.75天。截至2015年4月22日，劉因工作失誤給公司造成損失而被公司解雇。在此期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年5月22日，公司只向劉支付了3000元的遣散費(fèi)

劉覺得自己在科技公司工作很認(rèn)真，很認(rèn)真，被無(wú)故解雇了。但公司未履行簽訂書面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，2015年6月3日，他向平原縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付兩倍的工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)40000元以上

<，仲裁法院作出裁決，支持劉的追償要求

科技公司起訴平原縣人民法院，裁定其不需要向劉支付兩倍的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一個(gè)月的額外工資

，平原法院認(rèn)為，劉某于2014年2月11日至2015年4月22日在該科技公司工作，平均工作時(shí)間為22.75天/月，平均工資為3430元/月?？萍脊疚匆婪ㄅc劉簽訂勞動(dòng)合同，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。公司沒有與劉簽訂書面勞動(dòng)合同，而且存在一定的過(guò)失。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)從2014年3月至2015年1月向劉支付雙倍的工資差額37595元

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條，公司解雇劉符合雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月支付半個(gè)月工資。劉在公司工作了一年零兩個(gè)月。公司應(yīng)向劉支付1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金5145元

在平原法院作出一審判決后，公司仍不服，并向梅州市中級(jí)人民法院提起上訴。經(jīng)梅州市中級(jí)人民法院調(diào)解，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司同意一次性向劉支付35000元，包括工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劉放棄了剩余金額的回收