勞動合同的基本條款《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并有下列規(guī)定：

（一）勞動合同的期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和工作條件（四）勞動報(bào)酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報(bào)酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險、福利等事項(xiàng)

與《勞動法》相關(guān)規(guī)定相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必要條款有較大變化：

首先，增加了一些必要條款

如名稱、，增加了勞動者的住所、法定代表人或用人單位主要負(fù)責(zé)人、姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼

原因是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方的基本信息，應(yīng)在勞動合同中明確規(guī)定。增加了工作地點(diǎn)條款。原因是在實(shí)踐中，工人的工作地點(diǎn)可能與雇主的住所不一致，因此在簽訂勞動合同時有必要對其進(jìn)行澄清，增加了工作時間、休息和休假的條款。原因是為了進(jìn)一步明確具體的工作時間，根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)對工人的休息和休假安排。增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。無論雇主和工人是否同意或如何同意，他們都應(yīng)依法參加社會保險并繳納社會保險費(fèi)

添加必要的社會保險條款

原因是加強(qiáng)雇主和工人的社會保險權(quán)利和義務(wù)意識。增加了職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和處理方法，并在勞動合同中明確，不得隱瞞、欺騙。為了與《職業(yè)病防治法》的上述規(guī)定相銜接，促進(jìn)本規(guī)定的實(shí)施，《勞動合同法》增加了職業(yè)危害防護(hù)的必要規(guī)定，一些必要的條款已被取消

勞動紀(jì)律條款已被取消。原因是勞動紀(jì)律屬于用人單位的規(guī)章制度。《勞動合同法》第4條規(guī)定了用人單位制定和修改勞動紀(jì)律等規(guī)章制度的程序。在勞動合同中，雇主和工人之間無需簽訂個人協(xié)議

終止勞動合同的條款和條件被取消。原因是為了防止用人單位逃避勞動合同期限限制，隨意解除勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中用人單位與勞動者可以約定解除勞動合同的規(guī)定，明確了解除勞動合同是一種法律行為。符合法定條件的，方可解除勞動合同

解除勞動合同違約責(zé)任條款。原因是為了防止雇主濫用違約責(zé)任條款，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)與員工約定違約金，并依法約定競業(yè)限制條款。

勞動合同中的必要條款如上所述。勞動者要簽訂有關(guān)合同，必須注意認(rèn)真了解合同的具體條款，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯(lián)系我們網(wǎng)站上的律師，為您提供高質(zhì)量的服務(wù)