員工復(fù)職程序

員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請。由原工作部門對其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對離職前工作表現(xiàn)較好的，原則上同意復(fù)職的，要由接收單部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級在申請書上簽署意見后，由綜合部辦理復(fù)職手續(xù)。1.離職人員向原部門領(lǐng)取《復(fù)職申請表》，并詳細(xì)填寫;2.部門主管批準(zhǔn)并填寫意見或駁回;3.總監(jiān)批準(zhǔn)并填寫意見或駁回;4.人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回;5.人力資源相關(guān)部門對已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù);

員工復(fù)職條件

(一)離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職：

1、離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出且在公司已經(jīng)轉(zhuǎn)正的;2、離職類型為自己主動(dòng)離職，離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個(gè)人原因的;3、復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的;4、復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的，因病因傷離職員工復(fù)職必須提供本人近期(當(dāng)月)健康證明。(二)離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：1、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的;2、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的;3、被依法追究刑事責(zé)任的;4、離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)行為的。(三)離職人員只有一次復(fù)職機(jī)會(huì);

復(fù)職原因怎么寫

每個(gè)公司的情況是不同的下面這篇可以參考一下

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我離職已有xx月，在這段時(shí)間里，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。并時(shí)時(shí)回憶起與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，越來越深切地感受到我當(dāng)時(shí)的離職是何等的倉促和不成熟，公司為我提供了良好的發(fā)展平臺(tái)、有競爭力的薪酬，還有建立起來的良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，而我竟然舍其而去。

現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導(dǎo)遞上復(fù)職申請書。無論領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的想法如何，我都希望能夠再次為公司服務(wù)和貢獻(xiàn)力量。

如果現(xiàn)在公司還有職位空缺，領(lǐng)導(dǎo)還相信我的工作能力，我隨時(shí)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)。

請領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請。并再次表示我的歉意。

申請人：xxx

每個(gè)公司的復(fù)職條件是不同的，每個(gè)公司的復(fù)職條件是不一樣的。在自己準(zhǔn)備復(fù)職的時(shí)候，一定要注意自己是否符合條件，而且復(fù)職流程是否正確。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢