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寧波
如何在沒有簽訂勞動合同的情況下不支付工資就保護(hù)權(quán)利
在一家化妝品公司工作了11個月后，從外省來到上海的黃小姐突然被解雇，但該公司拒絕支付工資差額，理由是雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，也沒有勞動關(guān)系。最近，閔行區(qū)法院一審裁定，化妝品公司向黃小姐支付了超過6.78萬元的雙倍工資差額，并為在上海的外籍員工支付了綜合保險
黃小姐自2007年8月起在閔行區(qū)一家化妝品公司工作。雙方口頭約定月薪12000元，職位為培訓(xùn)教育總監(jiān)。去年7月21日，公司總經(jīng)理突然給她發(fā)了一條信息，要求她下班后離開并移交工作。由于雙方從未簽訂過勞動合同，黃小姐向法院提起訴訟，要求公司支付11個月雙倍的工資，并為在上海的外籍員工補(bǔ)足綜合保險。由于該公司拒絕付款，黃小姐向法院提起訴訟。化妝品公司稱黃小姐是浙江日化公司的一名員工，被分配到該公司工作。雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，黃小姐的工資也由浙江公司支付
[分析]
法院認(rèn)為化妝品公司說黃小姐是**日化公司派來的，但沒有提供證據(jù)證明。黃小姐實(shí)際上在化妝品公司工作并接受管理，因此可以確定在此期間雙方存在勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。因此，化妝品公司應(yīng)支付6.78萬元以上的雙倍工資差額。因為黃小姐是外省市的戶籍工人，化妝品公司也應(yīng)該為上海的員工補(bǔ)辦綜合保險。p>
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