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寧波
《勞動合同法》對用人單位遲發(fā)年終獎金有何規(guī)定
根據(jù)新實(shí)施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。此外，這些重大事項(xiàng)的決定也應(yīng)向工人公布或告知。年終獎金的數(shù)額和發(fā)放時間也屬于此類事項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商，告知職工，職工也可以通過工會維護(hù)自己的合法權(quán)益。年終獎金發(fā)放時間的問題應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。如果工資和獎金的支付標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同中有明確約定，用人單位不得扣除或延遲支付，因?yàn)榇藭r的年終獎金屬于工資的一部分。如果“年終獎金”是企業(yè)根據(jù)上一年度的經(jīng)濟(jì)利益給予員工的額外獎勵，且勞動合同或規(guī)章制度中未明確規(guī)定年終獎金的性質(zhì)，則用人單位可以決定是否支付，只要年終獎金不是工資收入的固定部分，勞動合同和單位內(nèi)部規(guī)章制度不明確，單位何時支付年終獎金，法律不強(qiáng)制干預(yù)
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