簽訂勞動合同，用人單位與勞動者地位平等，應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商一致。為了提高簽訂合同的效率，節(jié)約簽訂合同的勞動量，在實踐中更常見的是用人單位提前制定勞動合同，由勞動者決定是否簽訂合同，但不允許變更合同內(nèi)容，即：，簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同；雖然標(biāo)準(zhǔn)合同中單方面限制工人主要權(quán)利和免除雇主主要義務(wù)的條款因違反公平和誠信原則而無效，工人仍應(yīng)注意充分理解標(biāo)準(zhǔn)合同的條款，并對不合理的部分提出異議。勞動合同的必要條款有：，勞動合同期限

2勞動內(nèi)容

3勞動保護(hù)和勞動條件

4勞動報酬

5勞動紀(jì)律

6勞動合同終止條件

7違約責(zé)任合同雙方也可以協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條款

其中，違反勞動合同的責(zé)任條款更為重要，由于《勞動法》和《勞動法》中的《違反勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，雙方可以就責(zé)任認(rèn)定、賠償范圍、計算方法和承擔(dān)方式進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致，因此“霸王條款”雇主提供的格式合同在這里很常見，一旦發(fā)生爭議，雇主往往會將這把“上方劍”訴諸仲裁，這使工人處于不利地位

目前，中國的人才流動相對頻繁。為防止不正當(dāng)競爭，用人單位在勞動合同中普遍與高級員工約定，勞動者在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有直接競爭關(guān)系的單位工作，這是勞動合同中的競業(yè)禁止條款。由于避免競爭必然會限制工人的職業(yè)自由，并直接影響工人離開雇主后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，雇主應(yīng)向工人支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。在回避期內(nèi)，賠償金額一般不低于回避人員原工資的50%，回避期適當(dāng)，一般不超過兩年。員工在簽訂競業(yè)禁止條款時，應(yīng)特別注意工資報酬、競業(yè)禁止期限、競業(yè)禁止范圍等，并進(jìn)行有效的自我保護(hù)

還應(yīng)注意，勞動合同約定的試用期包含在合同期內(nèi)，最長期限不得超過6個月；工作內(nèi)容可以規(guī)定工人從事一個或多個特定工作，或一個或多個類型的工作，但所有工作都應(yīng)明確具體。用人單位不得將勞動合同的法定終止條件列為約定的終止條件，以逃避用人單位在終止勞動合同時應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果工人的家庭住所特別遠(yuǎn)離工作單位，合同中還應(yīng)提供住宿解決方案。由于國務(wù)院尚未對企業(yè)職工帶薪年假制度作出具體規(guī)定，應(yīng)要求企業(yè)高級職員在勞動合同中明確規(guī)定。同時，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，合同不能約定，雙方協(xié)商解決，但雙方可以就醫(yī)療等補(bǔ)充商業(yè)保險訂立相應(yīng)規(guī)定，養(yǎng)老金和意外傷害