案例：李于2008年8月進(jìn)入a公司。雙方同意李的工資為每月1500元。2008年10月1日，a公司要求與李簽訂書面勞動(dòng)合同，但李拒絕了。隨后，a公司通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付了1500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李要求a公司支付雙倍工資3000元

a公司認(rèn)為，盡管公司在李剛?cè)肼殨r(shí)沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，但李在2008年10月拒絕與李簽訂書面勞動(dòng)合同，因此公司終止了與李的勞動(dòng)關(guān)系。公司不必給他雙倍的工資

分析：

在這種情況下，a公司要求李簽署書面勞動(dòng)合同，但李拒絕簽署。在通知李某解除勞動(dòng)關(guān)系并支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，符合法律規(guī)定，無需向李某支付兩倍的流動(dòng)資金。因此，李先生要求a公司支付3000元雙倍工資的請求將不會(huì)得到法律的支持。

法律解釋：

在建立勞動(dòng)關(guān)系之初，雇主和雇員必須簽訂書面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法對雙方最基本的要求。簽訂書面勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且可以降低用人單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。這是一件雙贏的事情。這里再次提醒您：

首先，最好在雇傭前與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未在雇傭前簽訂，則在建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須及時(shí)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同

2。勞動(dòng)者還應(yīng)及時(shí)向單位提出書面勞動(dòng)合同簽訂申請，以保護(hù)其合法權(quán)益

三、單位提出書面勞動(dòng)合同簽訂申請后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位簽訂書面勞動(dòng)合同。不要錯(cuò)誤地認(rèn)為，即使他拒絕簽署書面勞動(dòng)合同，他也可以獲得雙倍的工資

I.要建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條訂立書面勞動(dòng)合同

，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。簽訂書面勞動(dòng)合同是必要的，因?yàn)闀婧贤瑖?yán)肅、謹(jǐn)慎，便于監(jiān)督檢查。特別是發(fā)生爭議時(shí)，書面合同便于證明和處理，有利于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同,而不是口頭合同。根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。這實(shí)質(zhì)上規(guī)定了懲罰性賠償責(zé)任，以促使用人單位依法盡快與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果雇員拒絕簽訂勞動(dòng)合同，雇主不得支付雙倍工資

盡管前面提到的《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，如果雇主超過一個(gè)月未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向雇員支付雙倍月工資，但值得注意的是，這里“向員工支付雙倍的月工資”，前提是“雇主與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間不超過一個(gè)月”，而不是根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，雇員不與雇主簽訂勞動(dòng)合同或雇員拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況“用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并補(bǔ)充與勞動(dòng)者訂立的書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，筆者認(rèn)為在本法規(guī)定之前使用了“分號(hào)”“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”“用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；“這是一種平行關(guān)系，應(yīng)該理解為兩句平行的句子。因此，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雇主不需要向工人支付兩倍的工資