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延長(zhǎng)試用期協(xié)議范本

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 1015人看過(guò)

一、試用期延長(zhǎng)協(xié)議范本

試用期延長(zhǎng)協(xié)議

本協(xié)議本著平等互利,公平公正的原則制定。

甲方為公司,乙方為。

根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同,試用期將于年月日結(jié)束。

經(jīng)部門主管及人事部調(diào)查考核,綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn),未能達(dá)到公司要求,因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定,延長(zhǎng)員工試用期個(gè)月,直至年月日止,以作深入考核。

本協(xié)議均屬雙方自愿接受,并于本協(xié)議上簽名確認(rèn),人事部留存?zhèn)錂n。

本協(xié)議一式兩份,員工本人一份,人事部留存一份。

甲方:公司乙方:

日期:年月日日期:年月日

二、試用期:

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

以上就是小編為大家整理的延長(zhǎng)試用期的協(xié)議的范文。大家可以根據(jù)范文結(jié)合自身實(shí)際情況來(lái)制定延長(zhǎng)試用期的協(xié)議,并不一定要一字一句的照著上面,也是可以適當(dāng)調(diào)整的。希望我的回答可以解決您的問(wèn)題,如果還想了解更多,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。

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