一、試用期可以延長(zhǎng)：

試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。

試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒(méi)有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。

二、試用期的延長(zhǎng)：

勞動(dòng)合同試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個(gè)互相了解和適應(yīng)的過(guò)程，有利于建立較穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》還專門明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。從張-瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個(gè)月的試用期，超出了法律允許的期限一個(gè)月;正式訂合同時(shí)又變成六個(gè)月試用期，同樣是違法行為;若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。

另外需要注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。還有，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

依照《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，試用期在合法的情況下但是可以延長(zhǎng)的，但是要滿足延長(zhǎng)使用期的條件，要雙方商量并且同意，不能單方面的就決定延長(zhǎng)試用期。試用期最長(zhǎng)是不可以超過(guò)六個(gè)月的，如果試用期延長(zhǎng)超過(guò)六個(gè)月了，可以追究法律責(zé)任。如果還想了解更多，歡迎到律霸網(wǎng)咨詢。