1、 勞動合同的終止沒有固定的補償標(biāo)準。雙方協(xié)商解除或終止勞動合同的，用人單位單方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第87條，雇主是非法的，應(yīng)支付雙倍賠償金。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準給予經(jīng)濟補償。如果超過六個月但不足一年，如果一名工人的月薪是該地區(qū)上一年人民政府公布的雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)計算為一年

向該工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，為期不到六個月

用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付補償金無固定期限勞動合同的終止方法。協(xié)商終止

協(xié)商終止是指合同履行過程中，雙方協(xié)商一致解除合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第24條規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動合同”，可見無固定期限勞動合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商解除。法定解除

法定解除是指合同在履行過程中發(fā)生的合同的法定解除，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。合法解除合同有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同，另一種是勞動者可以解除勞動合同。（1）用人單位可以解除勞動合同。有三種情況：

第一種情況是雇主可以在不事先通知的情況下終止勞動合同，但是，只有當(dāng)雇員有下列情況之一時，雇主才能行使這項權(quán)力：

A.證明他在試用期內(nèi)不符合雇用條件

B.嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度

C.嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

D.正在依法追究刑事責(zé)任

第二種情況是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前30日書面通知勞動者。有下列情形之一的，用人單位受勞動者約束：

a。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任的，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作的

C.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達成協(xié)議的?！?/p>

第三種情況是，當(dāng)用人單位處于破產(chǎn)邊緣時，可以終止勞動合同，但如果用人單位處于破產(chǎn)邊緣，且在法律整改或生產(chǎn)經(jīng)營方面存在嚴重困難，且確實需要終止勞動合同，則應(yīng)依法履行相應(yīng)的程序如需裁減人員，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可裁減人員

但在行使上述權(quán)力時，用人單位也應(yīng)受到限制d根據(jù)下列法律情況，即有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動合同：

A，確認用人單位因職業(yè)病或者工傷喪失或者部分喪失勞動能力，確認用人單位喪失勞動能力

b，si女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生ck或受傷和

C職工可以解除勞動合同的情形也有兩種：

本文介紹了解除不固定勞動合同的方法和解除后的相關(guān)補償標(biāo)準標(biāo)準不同，具體的薪酬細節(jié)需要咨詢專業(yè)機構(gòu)。當(dāng)然，歡迎您在Luba.Com上進行在線律師咨詢。我們會及時回答您的問題