《曠工處罰通知》范文義：

通知

公司***部門***成員于***年月日***曠工***天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度第**條：（本細(xì)則內(nèi)容）；按規(guī)定處罰***款。我希望所有員工都能接受警告，遵守公司的規(guī)章制度！工作就是責(zé)任。責(zé)任重于泰山

XX公司

20XX年XX月XX日《關(guān)于曠工處罰的通知》模式二：

通知

3月16日，XX車間員工XX未上班或請(qǐng)假。根據(jù)公司規(guī)章制度，視為曠工一天，并根據(jù)公司考勤制度進(jìn)行處罰。我希望所有員工都能受到警告

勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰有標(biāo)準(zhǔn)

1。《勞動(dòng)法》對(duì)曠工沒(méi)有具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定，如果雇主因曠工造成經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以要求賠償?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十六條：勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付。

公司的規(guī)章制度一般對(duì)曠工行為處理如下：

1。如果工人通常不缺勤（無(wú)故缺勤），雇主可能不會(huì)支付非出勤時(shí)間的工資。法律中沒(méi)有“私人休假”的概念。如果您請(qǐng)病假，病假期間的工資將根據(jù)您在本單位的服務(wù)年限按比例支付。事假期間，雇主不得支付工資。如果您休年假、法定假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他帶薪假，企業(yè)必須按照規(guī)定支付全額工資。上班遲到違反了公司規(guī)定，但法律沒(méi)有規(guī)定必須處以罰款。如果企業(yè)想根據(jù)公司的規(guī)章制度處罰你，企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須滿足三個(gè)條件：

（1）規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或征求全體員工的處罰意見(jiàn)

（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理。如果與法律法規(guī)相沖突或明顯不公平，則從一開(kāi)始就無(wú)效。

（3）必須向工人如實(shí)宣傳這些規(guī)章制度。如果未向工人宣布，則不能限制工人

4。以你每月3000元的工資為例。如果您缺勤兩天，請(qǐng)事假一天，“缺勤扣除”項(xiàng)目應(yīng)為3000/21.75天*（2天+1天）=414元，如果他們想通過(guò)法律完美解決問(wèn)題，可以咨詢luba.com的律師