勞動合同乙方的違約責(zé)任（勞動者的違約責(zé)任）

（1）勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議，要求提前解除合同的，應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，則不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制增加勞動報酬。從這個角度來看，如果沒有培訓(xùn)費，你就不能就違約金達成一致意見。（2）雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，可以商定辭職后的競爭限制。為了確保這些協(xié)議得以實施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得與雇員就雇員應(yīng)承擔(dān)的違約金達成一致。

勞動合同法的這些規(guī)定有效地遏制了雇主在勞動合同中頻繁約定對工人支付高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動的權(quán)利，保護勞動者的合法權(quán)益

相關(guān)知識：

勞動者提出解除勞動合同的情形是什么P>

首先，根據(jù)《勞動合同法》第37條：試用期前30天和試用期前3天，用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償金，勞動者不支付違約金，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定終止勞動合同的，勞動者不僅不支付違約金，而且用人單位還應(yīng)按照第16條和第47條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，勞動者沒有依據(jù)非法解除勞動合同，用人單位不僅不給予經(jīng)濟補償，而且可以按照第九十條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主已為雇員提供專業(yè)培訓(xùn)，并簽署了服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者的服務(wù)期未滿，勞動合同未終止的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

綜上所述，在勞動合同專用合同中，只有兩種情況可以約定違約金，即員工違反服務(wù)期限協(xié)議，要求提前終止合同，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。除上述兩種情況外，雇主不得與雇員約定由雇員承擔(dān)的違約金。如果您想了解更多信息，歡迎隨時咨詢我們的在線律師，我們將盡快給您提供詳細的答復(fù)