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寧波
財政局招聘文件似簡歷, 遭遇就業(yè)歧視如何維權(quán)
【事件經(jīng)過】
“普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國外學(xué)士學(xué)位，國際會計專業(yè)，大學(xué)英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”
據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，剛剛您聽到的，不是個人簡介，而是一份被網(wǎng)友戲稱之為“個人簡歷”的招聘文件，這曾是福建省寧德市屏南縣財政局下屬收費票據(jù)管理所的公開招聘啟事。據(jù)新*社報道，條件一卡，符合招聘標(biāo)準(zhǔn)的只有局長女兒了。事件曝光后，寧德市人事局取消招聘計劃，已聘用人員的資格也被取消。
【法律解讀】
其實，福建寧德的這次“蘿卜招聘”絕非個例，各地“量身訂制”式的招聘花招并不少見，一些單位“近親繁殖”的手段，更是不斷翻新，越來越隱蔽。不過，無論怎么遮掩，這種“蘿卜招聘”最終都成了掩耳盜鈴的笑柄。
另據(jù)中國工商銀行巡視整改情況通報顯示，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”。這也說明，在大型國企中，靠一事一舉報，一案一查處，很難根治人事招聘中的歪風(fēng)邪氣，只有讓人事招聘程序透明、公開，才能做到公正。畢竟陽光是最好的防腐劑。
遭遇就業(yè)歧視，勞動者如何維權(quán)?
《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。教育部、公安部、人事部等部門曾聯(lián)合發(fā)出通知明確規(guī)定：要求各地取消限制高校畢業(yè)生包括?？?高職)畢業(yè)生合理流動的政策，允許高校畢業(yè)生跨省(自治區(qū)、直轄市)、跨地(市)就業(yè)。遭遇就業(yè)歧視，可以向有關(guān)部門投訴或以該醫(yī)院為被告起訴至法院，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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