案例1

機械合同完成后，工廠需要支付賠償金

劉是一名機械技師。2014年，他被介紹到一家新成立的工廠工作。他的主要工作是為工廠安裝和調(diào)試中央空調(diào)和部門機械。他與工廠簽訂了勞動協(xié)議，同意劉的主要工作是安裝機器。當所有機械安裝和調(diào)試完成后，劉和公司之間的勞動關(guān)系結(jié)束。截至2016年2月底，工廠的所有設(shè)備均已安裝完畢。然而，劉提出他已經(jīng)在工廠工作了兩年。在獲得相應收入的同時，工廠應補償自己兩個月的工資。但是，工廠認為，他們與劉之間勞動關(guān)系的終止不是工廠不愿意續(xù)簽合同，而是雙方同意的終止方式。因此，工廠不應支付額外的經(jīng)濟補償

案例2

簽署為期兩年的廢物清理協(xié)議。協(xié)議到期時是否支付賠償

宋女士是清潔工。她與一家公司達成協(xié)議，由宋女士負責清理公司的工業(yè)廢物，公司每月支付宋女士20000元。宋女士負責清理工業(yè)廢物所需的人員和設(shè)備。雙方簽署了為期兩年的相關(guān)協(xié)議

協(xié)議期滿后，公司終止了與宋女士的關(guān)系。然而，宋女士找到了這家公司，要求支付她兩個月的工資作為自己的經(jīng)濟補償。但是，公司認為雙方在協(xié)議期滿后終止關(guān)系，而不是單方面終止合同，因此公司不應根據(jù)中國《勞動合同法》第46條和第47條提供補償，勞動合同期滿后，單位拒絕續(xù)簽勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。但是，根據(jù)不同的勞動模式，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償也是不同的。在案例1中，Liu與公司商定的截止日期取決于具體任務(wù)的完成情況?！秳趧雍贤ā返谑鍡l規(guī)定，以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以以完成一定任務(wù)為期限訂立勞動合同。因此，此類勞動合同是合法有效的

對于此類勞動合同，《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定，如果完成某項任務(wù)的勞動合同因任務(wù)的完成而終止，用人單位應當按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此，劉應獲得公司的經(jīng)濟補償

在案例2中，宋女士確實為公司清理了工業(yè)廢物，但宋女士親自負責清理工業(yè)廢物所需的人員和設(shè)備，公司根據(jù)宋女士完成的工作支付工作報酬。符合中國合同法第251條的規(guī)定：承攬合同是承包人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付報酬的合同。因此，宋女士與公司之間存在合同關(guān)系，雙方尚未形成勞動合同。因此，本協(xié)議期滿后，公司沒有義務(wù)向宋女士提供經(jīng)濟補償