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寧波
在試用期內(nèi)你必須簽訂勞動合同嗎
現(xiàn)在，當工人第一次進入公司時，公司將同意他們在一段時間內(nèi)試用一段時間。那么在這段時間里有必要嗎？很多人認為在試用期內(nèi)簽訂的合同是試用合同，只有當他們成為正式員工時才會簽訂。接下來，小編律師會告訴你在試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動合同。中國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期。但是，為了主動，防止被“鎖定”，很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只與員工簽訂“試用合同”。事實上，這種做法適得其反。因為即使企業(yè)不與員工簽訂勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系,這種行為仍受法律保護。如果企業(yè)想要終止這種事實勞動關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補償；法律還規(guī)定，如果只簽訂試用合同，則不確定試用期，“試用期”是勞動合同的期限。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用合同，企業(yè)本來是想防止被“鎖定”，但實際上碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應(yīng)該是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期。此外，許多企業(yè)認為，試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，因此企業(yè)在試用期內(nèi)無需為員工繳納社保費。事實并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動關(guān)系尚未最終確定，但已經(jīng)形成。因此，法律明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在試用期內(nèi)為員工繳納社會保險費。試用期協(xié)議由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但法律還規(guī)定，試用期內(nèi)，視為雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。此時，單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔賠償責任
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