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寧波
缺勤是一種扣除嗎
曠工一般會被扣除
員工的曠工將根據雇主依法制定的規(guī)章制度進行處罰
曠工是指無正當理由不請假或未經許可不參加工作，嚴重違紀。原《國務院企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾規(guī)定：“員工經常無正當理由曠工，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，企業(yè)有權被開除“在計劃經濟時期，一些地方勞動部門還規(guī)定，曠工一天將被扣除，即曠工一天，扣工資一天，再處罰一天。然而，這些規(guī)定已被廢除。根據《勞動法》，曠工處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定
曠工扣薪、曠工扣薪兩次、曠工扣薪三次。超過該日的部分為對員工的經濟處罰。目前，企業(yè)是否有權對員工處以罰款在實踐中存在爭議。有人認為,"企業(yè)職工獎懲條例"已經廢止,企業(yè)的罰款權沒有法律依據,企業(yè)不能對職工罰款;；也有人認為《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權利。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號），用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度已經公開，規(guī)定曠工處罰有效
曠工數日可以解除勞動合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同解除勞動關系不能簡單地等同于除名和解雇，但最終的結果是沒有勞動關系
至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度
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