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寧波
勞動合同到期后，個人不續(xù)簽勞動合同的報酬是多少
勞動合同到期未續(xù)簽的個人補償是多少？
如果員工不續(xù)簽合同，可分為兩種情況：
1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟補償。如果公司減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也將給予經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償應(yīng)按照在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年如本條所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
因勞動合同期滿給予勞動者的經(jīng)濟補償，起始期限為：自1月1日起在公司工作的年限，2008.依據(jù)《勞動合同法》第97條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止的，按照本法第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；在本法實施前，如果用人單位按照當時的相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，則以當時的相關(guān)規(guī)定為準
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