2007年6月，我從一所化工大學(xué)畢業(yè)后，申請(qǐng)到一家農(nóng)藥廠的實(shí)驗(yàn)室工作，并與該廠簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同。我在工廠里工作很努力，一直都很安全。2010年“五一”后，公司決定進(jìn)行人員調(diào)整，將我調(diào)到生產(chǎn)呋喃丹的3號(hào)車間。得知這一消息后，我很不情愿，因?yàn)槲抑郎a(chǎn)車間容易患職業(yè)病，工廠沒有對(duì)我進(jìn)行職業(yè)病危害和后果以及預(yù)防措施的培訓(xùn)，也沒有給我增加任何工資和福利。我去找廠長，要求調(diào)回原來的工作，或者變更勞動(dòng)合同，增加福利待遇，廠長拒絕了，說這是廠委會(huì)議討論后的決定，不能改變。如果我不同意，我將終止我的勞動(dòng)合同。我對(duì)此并不滿意。工廠是否可以與我終止勞動(dòng)合同

指南

勞動(dòng)合同法第8條：“用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)?！?/p>

勞動(dòng)合同法第29條：用人單位聘用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋?！薄堵殬I(yè)病防治法》第三十條：“。。。在勞動(dòng)合同簽訂期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變化，從事勞動(dòng)合同未告知的職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定履行如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《職業(yè)病防治法》第六十四條：用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款：（三）訂立或者變更勞動(dòng)合同，未將職業(yè)病危害的真實(shí)情況告知?jiǎng)趧?dòng)者的。。?！?/P>

分析

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人們開始使用越來越多的新能源，工人在工作中可能接觸到更多的有毒有害物質(zhì)，導(dǎo)致各種職業(yè)病的出現(xiàn)，嚴(yán)重?fù)p害工人的身心健康yers安排工人從事易患職業(yè)病的工作，應(yīng)及時(shí)報(bào)告情況并向工人詳細(xì)說明，否則，工人有權(quán)拒絕?，F(xiàn)結(jié)合本案涉及的問題，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

（一）農(nóng)藥廠不履行如實(shí)告知義務(wù)的，不得解除勞動(dòng)合同

當(dāng)農(nóng)藥廠與您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您的工作是在實(shí)驗(yàn)室而不是在車間，農(nóng)藥廠不得告知您可能存在的職業(yè)病危害和在車間工作過程中產(chǎn)生的后果、職業(yè)病防治措施等，無需在合同中明確，不存在過錯(cuò)，但由于農(nóng)藥廠已將全廠人員調(diào)離并更換了您的工作崗位，應(yīng)符合中國《農(nóng)藥法》的規(guī)定職業(yè)病防治根據(jù)第三十條的規(guī)定，工廠有義務(wù)如實(shí)告知您在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施等，并與您協(xié)商變更有關(guān)規(guī)定但是，工廠沒有依法履行通知您的義務(wù)，也沒有與您協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。當(dāng)您要求工廠增加福利待遇時(shí)，也被拒絕。工廠的這種行為違反了法律規(guī)定。此時(shí)，您有權(quán)拒絕在有職業(yè)危害的車間工作，農(nóng)藥廠不得以此為由終止與您的勞動(dòng)合同。

，因?yàn)檗r(nóng)藥廠未經(jīng)授權(quán)更換了您的工作，未如實(shí)告知您在泰益生產(chǎn)呋喃丹的三車間可能發(fā)生的職業(yè)病危害和后果，以及職業(yè)病e）采取預(yù)防措施，并威脅終止其勞動(dòng)合同，導(dǎo)致雙方發(fā)生矛盾。在這種情況下，如果向工廠所在地的縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生行政部門或縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款。經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門處罰，仍不改正的，責(zé)令改正可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向人民法院提起民事訴訟，以維護(hù)其合法權(quán)益。

用人單位不履行如實(shí)告知義務(wù)的，不得解除勞動(dòng)合同。當(dāng)職工健康環(huán)境十分惡劣時(shí)容易患職業(yè)病而且沒有預(yù)防和控制措施進(jìn)行培訓(xùn)，更不用說為我增加任何福利了，我們可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生銀行申請(qǐng)政府部門起訴，以保護(hù)自己的權(quán)益