一般情況下，勞動合同在工傷認定期間不得終止。但是，如果雙方就工傷賠償達成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條，勞動合同可以終止，

勞動者患職業(yè)病或者在本單位因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即：，勞動合同期滿終止，不得提前通知、裁減人員終止勞動合同

，《勞動合同法》第45條規(guī)定：“喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。對于在本市實施工傷保險的一些人員，用人單位應(yīng)當在勞動合同期滿時，按照新修訂的《工傷保險條例》支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼：如果受傷員工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，根據(jù)傷殘程度，可獲得兩次補償金：一次工傷醫(yī)療補貼和一次傷殘就業(yè)補貼（其中，參加工傷保險的工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補貼由社會保障機構(gòu)從工傷保險基金中支付，一次性殘疾就業(yè)補貼由用人單位支付）

此費用是對受傷員工合法權(quán)益的保護和補償。但是，并非所有受傷員工都適合在發(fā)生工傷事故后終止與本單位的勞動關(guān)系工傷職工與本單位是指其與本單位的勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系隨之終止，即本單位不再為其提供補償，不再為其支付包括工傷保險在內(nèi)的各項社會保險費社會保險ns，工傷保險參保員工停止繳費后，如果再次發(fā)生舊傷或需要更換假肢和工傷康復(fù)，所需的醫(yī)療費用只能由員工自己承擔(dān)，而一些工傷員工，如worke患有職業(yè)病和燒傷工人等的工人，在工傷醫(yī)療期滿后，后續(xù)治療需要更多的費用，僅一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼是遠遠不夠的。當然，不排除一些工傷雇員員工無舊傷復(fù)發(fā)，仍享受一次性工傷醫(yī)療補貼。

此處建議工傷員工和用人單位解除勞動合同時應(yīng)謹慎，并根據(jù)自己的工傷情況進行處理，以避免自己受傷如果舊傷復(fù)發(fā)或?qū)硇枰鼡Q假肢和工傷康復(fù)，將不保證工傷的醫(yī)療救治。

法律對工傷解除勞動合同的賠償有明確規(guī)定。

勞動合同法第46條第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的法律情形。用人單位是否應(yīng)當向因工傷致殘的勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)當根據(jù)這些規(guī)定進行判斷。

<勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償有下列情形之一的，給予勞動者經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；

（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條的規(guī)定支付補償。

總之，有必要征得小編對合同終止的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實際加以處理。如果你仍然不了解任何事情或有任何其他法律問題，你可以來律霸.com，由專業(yè)律師為你解答，這將完美地解決你的問題