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寧波
勞動(dòng)合同違約金的適用情形是什么
勞動(dòng)合同違約金的適用情況是什么？
I.如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并對工人進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雇主和雇員就服務(wù)期限達(dá)成一致意見，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括持證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及工人發(fā)生的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，雇主和工人之間約定的服務(wù)期并不影響正常的職位和工資調(diào)整機(jī)制。因此，員工無需擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資。同意保守雇主和雇員的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)
工人有義務(wù)對工作過程中已知的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，約定違約金。員工違反保密條款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，如果雇員違反該義務(wù)給雇主造成的損失金額超過違約賠償金，雇主可要求法院增加
，但上述兩種情況除外，雇主不得同意雇員應(yīng)承擔(dān)違約賠償金，上述是對我國法律適用違約賠償金的回答。我希望它能對你的問題有所幫助。更多關(guān)于勞動(dòng)合同法的問題，如如何約定勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的試用期是如何約定的？如果雇主非法終止勞動(dòng)合同怎么辦？如果您想咨詢其他詳細(xì)問題，建議咨詢Luba online的專業(yè)律師以獲得答案
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