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解除勞動(dòng)合同的單位應(yīng)當(dāng)支付哪些補(bǔ)償
（1） 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同
（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同
（三）勞動(dòng)者未通過(guò)年度考核或者任職期間考核，不同意用人單位調(diào)整崗位或者雖同意調(diào)整崗位，到新崗位后考核仍不合格，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
這三種情況的共同點(diǎn)是由用人單位提出辭退。如果雇員提議終止合同，他將不會(huì)得到補(bǔ)償。這與終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有很大不同。但是，上述規(guī)定是人事部的規(guī)定，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，也可以視為國(guó)務(wù)院的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條，今后仍將適用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在用人單位工作的每一年上個(gè)月的平均月工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍以上的，按三倍計(jì)算。這與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定類(lèi)似，但沒(méi)有12個(gè)月的最高期限。在今后的實(shí)踐中應(yīng)該有明確的規(guī)定?？梢哉f(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第96條有規(guī)定，但在實(shí)踐中如何操作卻不能?chē)?yán)格遵守。因?yàn)?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律是法官使用的法律，而不是紙面上的法律。我們可以拭目以待
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