合法性原則是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法性是勞動(dòng)合同生效和國(guó)家法律保護(hù)的前提。其基本內(nèi)涵應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：（1）勞動(dòng)合同主體必須合法。其主體是雇主和工人。主體是合法的，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位主體資格，是指必須具備法人資格或者經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法設(shè)立，具有經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍、履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。工人的主體資格意味著他們必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡并有能力工作。如果任何一方不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，則訂立的勞動(dòng)合同是非法的。（2）訂立勞動(dòng)合同的目的必須是合法的。合法目的是指雙方訂立勞動(dòng)合同的目的和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的目的是實(shí)現(xiàn)就業(yè)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是利用勞動(dòng)力組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造效益。（3）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。法律內(nèi)容是指勞動(dòng)合同雙方確定的具體權(quán)利義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。在勞動(dòng)合同中約定這些內(nèi)容時(shí)，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（4）訂立勞動(dòng)合同的程序和形式是合法的。法定程序是指勞動(dòng)合同的訂立必須按照法律、行政法規(guī)規(guī)定的步驟和方法進(jìn)行。一般來說，它需要經(jīng)歷兩個(gè)步驟：提供和接受。具體做法是先起草勞動(dòng)合同，雙方平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂合同。法定形式是指勞動(dòng)合同必須按照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。該條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的形式，并追究了未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果對(duì)工人造成損害，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公平原則

在勞動(dòng)合同中增加了“公平”原則，要求在簽訂勞動(dòng)合同的過程和勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定中體現(xiàn)公平。公平原則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致。在雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)中，不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容明顯不公平的，勞動(dòng)合同中明顯不公平的條款無效。如重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不平等、同一崗位員工的工作要求不同、對(duì)員工某些個(gè)人行為的限制性規(guī)定等，對(duì)于員工而言，明顯的不公平合同違背了員工的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“如果雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利”，則勞動(dòng)合同無效。平等自愿原則（1）平等是指勞動(dòng)合同雙方具有同等的法律地位。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方作為平等的勞動(dòng)關(guān)系主體，享有平等的權(quán)益主張權(quán)，不存在秩序與服從的關(guān)系。以脅迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同無效。這一原則使雙方有機(jī)會(huì)公平地表達(dá)自己的意愿，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。（2）自愿意味著訂立勞動(dòng)合同必須基于雙方的真實(shí)意愿。這是雙方在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。這一原則確保勞動(dòng)合同由當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿自主決定；勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定必須與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思完全一致。以暴力、脅迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。協(xié)商一致原則

協(xié)商一致是指雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這一原則側(cè)重于“共識(shí)”。只有協(xié)商一致,才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示的，勞動(dòng)合同不能成立。誠(chéng)實(shí)信用原則是合同訂立和履行過程中應(yīng)遵循的原則?！秳趧?dòng)合同法》增加了“誠(chéng)實(shí)信用”作為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同必須誠(chéng)實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。簽訂和履行勞動(dòng)合同，雙方必須以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用，如實(shí)向?qū)Ψ疥愂鲇嘘P(guān)情況，忠實(shí)履行已簽訂的協(xié)議。任何一方不得強(qiáng)迫或欺騙另一方，也不得采取其他誘因使另一方違背其真實(shí)意愿接受另一方的條件。以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同的，受害方有權(quán)。在國(guó)外，員工隱瞞重要事實(shí)。即使雙方已簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒有相應(yīng)的規(guī)定。雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同無效或部分無效，但如果一方當(dāng)事人出現(xiàn)這種情況，另一方當(dāng)事人可以終止勞動(dòng)合同