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寧波
勞動合同的個人履行原則
勞動合同個人履行原則的概念
個人履行原則。這意味著雙方應以自己的行動履行合同規(guī)定的義務和權利，任何其他人不得代表他們履行這些義務和權利。也就是說，工人的義務只能由工人自己來履行；管理者的義務只能由管理者來履行。雙方權利的實現(xiàn)是一樣的，只能依靠自己。個人履行原則要求合同雙方以自己的實際行為完成合同規(guī)定的任務，實現(xiàn)合同約定的目標。雙方應將合同規(guī)定的內容納入其日常活動中
個人履行原則的理論基礎
（I）勞動力具有個人依賴性
人們通過勞動創(chuàng)造價值，通過勞動力交換使自己生存和發(fā)展。因此，勞動具有某種商品的屬性，但它不同于一般商品。勞動力是人的力量和精神力量的總和，離不開人的身體就不能單獨存在，這在客觀上決定了勞動力具有個人依賴性勞動合同的目的是履行過程
個人履行原則的內涵似乎與《勞動法》中“優(yōu)先保護”的立法原則背道而馳，因為我們在制定《勞動法》時強調對單位的限制，強調對工人的保護，勞動合同法和其他法律。因此，我們不能機械地對待“優(yōu)先保護”原則，從勞動合同的目的和履行勞動合同的過程中，我們也可以找到個人履行勞動合同的合理性：1。簽訂勞動合同的目的是讓勞動者以特定崗位的名義進行勞動。2.代表原工人履行義務不一定是為了原工人的利益。雖然雇主追求利潤最大化，但實現(xiàn)利潤最大化需要勞動，其后果不屬于原工人。當然，當勞務人員未經授權履行義務時，可能會給員工帶來違約責任。但這不是績效的直接結果
個人績效原則由員工自身屬性決定
勞動合同中的個人績效原則由勞動力的本質屬性決定，這一原則的確立也是勞動合同得以妥善履行的保證。雖然在實踐中存在一些與個人績效相違背的情況，但這并不影響個人績效的實質內涵，只會豐富和深化個人績效原則，使其內涵更加清晰具體。個人績效原則不僅規(guī)范了勞動者的勞動行為，保障了企業(yè)的就業(yè)安全，而且限制了企業(yè)主體的變更，使勞動者在企業(yè)變更過程中不會被無理解雇。因此，個人績效原則是雙向的，從勞動合同到不合理解雇。因此，個人履行的原則是雙向的
如果違反這一原則，勞動者應根據合同規(guī)定承擔相應的責任。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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