第一項(xiàng)保障措施：工會(huì)關(guān)

[案件介紹]

2013年2月初，由于訂單激增，一家公司提議24小時(shí)啟動(dòng)車間。員工可以隨時(shí)加班，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。為了增加收入，一些雇員不顧人體的生理限制，每天工作超過(guò)12小時(shí)。公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)后立即停止了這一行為。公司對(duì)此感到困惑：如果員工愿意，這對(duì)工會(huì)有什么關(guān)系

[評(píng)論]

<工會(huì)法第17條規(guī)定："企業(yè)事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī),侵害職工合法權(quán)益的,工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政主管部門或有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。企業(yè)事業(yè)單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政主管部門糾正時(shí)間規(guī)定。"勞動(dòng)法"第四十一條還規(guī)定:"由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。“這就是說(shuō)，即使雇員自愿加班以增加勞動(dòng)報(bào)酬，未經(jīng)工會(huì)許可，雇主也不得安排加班

第二項(xiàng)保障：不支付報(bào)酬

[案例介紹]

2013年3月25日，為了按照訂單規(guī)定的時(shí)間在月底發(fā)貨，某公司緊急要求全體員工克服困難，每天加班3小時(shí)，周日、周六照常工作，周日、周六加班補(bǔ)貼30元/天雖然很多員工都遵守了，但一些員工堅(jiān)決拒絕，因?yàn)樗麄冇X(jué)得加班工資太低，所以公司每天罰款100元

公司對(duì)不愿意加班的員工處以罰款是違法的。不僅如此，公司的加班工資計(jì)算方法也是錯(cuò)誤的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第44條明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資150%的工資和報(bào)酬；（2） 安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；（三） 如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%?！?/P>

重保護(hù)：賠償關(guān)

[案件介紹]

2013年4月1日至6日，為完成生產(chǎn)任務(wù)，要求所有員工每天加班2小時(shí)，所有加班員工可免費(fèi)享用價(jià)值10元的夜宵。下個(gè)月，部分員工發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有加班費(fèi)，要求公司支付加班費(fèi)。收到據(jù)報(bào)道，勞動(dòng)行政部門還要求該公司在10天內(nèi)補(bǔ)發(fā)。但是，該公司拒絕補(bǔ)發(fā)，理由是它已經(jīng)被午夜小吃抵消了

勞動(dòng)法第91條規(guī)定，用人單位拒絕支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令賠償。《勞動(dòng)合同法》第85條還規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額50%以上但100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付額外補(bǔ)償金：。。。（3） 如果安排加班未支付加班費(fèi)?！坝捎谝拱喙べY不能代替加班工資，公司應(yīng)向員工支付加班工資，并接受勞動(dòng)行政部門的處罰。

第四個(gè)保證：罰款關(guān)

[案件介紹]

2013年5月25日至31日，一家公司通過(guò)了“沖刺”“在完成生產(chǎn)任務(wù)后的月底，所有員工被迫每天無(wú)條件加班4小時(shí)。雇員們?yōu)榱松?jì)不得不服從。后來(lái)，兩名因加班感到身體不適的女員工認(rèn)為該公司的行為是惡意侵權(quán)，因此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。面對(duì)勞動(dòng)行政部門的處罰決定，公司領(lǐng)導(dǎo)顯得郁郁寡歡：他們按照規(guī)定付了很多錢，如果我加班，為什么要罰款？勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，可以按照每名勞動(dòng)者100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算罰款